• Czapla Premium- czyli zaawansowane kompetencje liderskie

    Akademia Czapla Premium była długoterminowym projektem realizowanym od listopada 2018 do czerwca 2019 roku.

    Obszary jakimi się zajmowaliśmy:

    • Samoocena menedżera w zarządzaniu
    • Umiejętności sprzedażowe w rozwoju własnego biznesu
    • Praca na bieżących wyzwaniach w zarządzaniu
    • Storytelling w budowaniu swojej marki osobistej

    Czym jest samoocena? Jaki ma wpływ, konsekwencje w zarządzaniu nieadekwatna samoocena? Aby poznać odpowiedź uczestnicy doświadczyli procesu grupowego. W tym celu zostało wykorzystane narzędzie LockLuck. Kiedy znasz siebie, swoje ograniczenia wiesz jak zadbać o siebie i o swoje otoczenie.

    Warsztaty z raportami Bridge Personality  SALES pokazały przedsiębiorcom jakie mają talenty w zakresie sprzedaży.

    Dzięki szczegółowym raportom menedżerowie wiedzą w jakich etapach sprzedaży są dobrzy, a nad czym warto aby pracowali.

    Gościem specjalnym podczas warsztatów na Czapla Premium była Anna Babraj.  Wykonała testy aktywności pracy umysłowej. Pokazała wiele atrakcyjnych ćwiczeń w jaki sposób pracować nad jej wydajnością.

    Uczestnicy wyszli kolejny raz ze swojej strefy komfortu. Storytelling w tłumaczeniu to budowanie historii. Dzięki pracy z kamerą oraz wsparciu eksperta Magdaleny Falkowskiej mogli zatrzymać się w biegu. Odpowiedzieli  sobie na najważniejsze pytania po co jest moja firma, jaka wartość daje moim Klientom, współpracownikom. Co ja tak naprawdę chcę dać światu. Podczas ostatniego warsztatu menedżerowie mieli okazje do doświadczania wszystkich zdobytych kompetencji.

     

    Towarzyszył nam model Walta Disneya, podczas pracy uczestnicy mogli doświadczyć trzech perspektyw w rozwiązywaniu sytuacji ważnych;

    Marzyciela- tu kreowane są czyli najlepsze rozwiązania, bez żadnych ograniczeń, bez oceniania, bez schematów.

    Realista- w tej perspektywie sprawdzamy realność wygenerowanych pomysłów.

    Krytyk- w tej perspektywie przyglądamy się zagrożeniom, wyzwaniom oraz najbardziej,, czarnym” wariantom, które hipotetycznie mogą się wydarzyć.

    Czapla Premium to była to pierwsza, pilotażowa edycja zaawansowanego programu dla menedżerów. Z pewnością niebawem będą kolejne warsztaty, nowi eksperci i nowe kompetencje.

    Read More
  • Akademia Menedżer and More-edycja zimowa 2018

    Akademia Menedżer and More była realizowana od listopada 2018 roku do lutego 2019r.

    Projekt Akademii Menedżer and More realizowany był dla przedsiębiorców z całej Polski.  Tym razem w naszych progach zawitali właściciele firm oraz menedżerowie z branży fotograficznej, architektonicznej, informatycznej, gastronomicznej, produkcyjnej oraz nieruchomości. Dzięki temu, że byli od siebie bardzo różni mogli się nawzajem inspirować na podstawie swoich doświadczeń.

    Uczestnicy poznali swoje mocne strony, predyspozycje liderskie, dzięki temu wiedzą w jaki sposób mogą jeszcze bardziej efektywnie zarządzać swoimi pracownikami oraz zadaniami jakie realizują w organizacjach.

    Podczas warsztatów uczestnicy doskonalili funkcje menedżerskie, szczególnie z różnorodnym zespołem w kontekście wieku, doświadczenia i kwalifikacji, a także długości życia w firmie. Rozwiązywanie trudności już nie jest im takie straszne, ponieważ wiedzą w jaki sposób je diagnozować oraz przeciwdziałać na przyszłość.

    Podczas warsztatów Akademii  Menedżer and More karty MOC KOLORÓW miały swój debiut.

     

    Życie menedżera to nie tylko praca i wyzwania, podczas inauguracji Akademii wieczorem w Galerii Xanadu gościliśmy naszych partnerów biznesowych, którzy zadbali o nasze samopoczucie, elegancki wygląd.

    Anna Polońska jest artystką i projektantką akcesoriów modowych Tie art. Tie art to efekt zamiłowania do sztuki i kreatywnego podejścia do mody. Akcesoria powstają na bazie tradycyjnych krawatów, a efektowne formy kokard są szyte ręcznie i ozdabiane kamieniami, perłami lub kryształami. Jeśli ktoś zdecyduje się na taki element garderoby, to może być pewien, że ma na sobie coś niepowtarzalnego.

    Firma Abi Wings.  Abi Wings uwielbia ozdabiać  stylizacje, a także duszę wspaniałych Kobiet . Właśnie dlatego biżuteria od Abi Wings to wyszukane, perfekcyjnie dopracowane „perły” najwyższej jakości powstające ze stali chirurgicznej, kamieni, skóry, ceramiki oraz materiałów syntetycznych. W połączeniu z pięknymi barwami i kształtami kryształów Swarovskiego oraz cyrkonii przyciągają spojrzenie, dodają urody i zadziwiają swoim niepowtarzalnym blaskiem.

    Bożena Rak na co dzień pracuje z kobietami jest ambasadorem marki Mary Kay. Podczas wieczornego eventu pokazała uczestnikom naszych warsztatów w jaki sposób zadbać o swoje ciało na jesień i zimę.

     

    Dziękujemy wszystkim uczestnikom tej edycji oraz naszym partnerom, którzy wzbogacili inaugurację Akademii Menedżer and More.

    Do zobaczenia na Czapla Premium!

    Read More
  • forbes

    Zgrany i efektywny zespół? Tak, to możliwe!

    Ludzie są podstawą każdej dobrze funkcjonującej firmy. By osiągnąć sukces, potrzebny jest zgrany, zmotywowany zespół. Co więc powinien zrobić szef, żeby taki zespół zbudować? Przede wszystkim poznać swoich pracowników!

    O tym, jak to zrobić, możecie przeczytać w moim najnowszym artykule dla portalu Forbes.pl: Zgrany i efektywny zespół? Tak, to możliwe.

    Read More
  • radiopraga

    Audycja „Kobiety mówią” w Radiu Praga

    Jeśli ciekawi Was, dlaczego odeszłam z korporacji, jak odkrywać swoje mocne strony i dążyć do samorealizacji zapraszam do wysłuchania i obejrzenia audycji „Kobiety Mówią” w Radiu Praga.

    Z audycji dowiecie się między innymi tego, w jaki sposób wykorzystywać swoje talenty, by żyć i pracować w zgodzie ze sobą. Być może również Was zainspiruję do pewnych zmian w swoim życiu!

    Audycji możecie wysłuchać tutaj: Radio Praga – jak odkryć swoje mocne strony?

    Read More
  • Gazeta-Małych-i-Średnich-Przedsiębiorstw

    Czym jest skuteczne delegowanie?

    Delegowanie jest jednym z najważniejszych narzędzi menedżera. To, czy umie z niego umiejętnie korzystać wpływa na pracę i rozwój zespołu.

    O tym, dlaczego warto delegować zadania i jak to robić, by uzyskać najlepsze efekty, przeczytacie w moim najnowszym artykule dla Gazety Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Zapraszam do lektury – strona 47!

    Gazeta Małych i Średnich Przedsiębiorstw Nr 04/180/2019

    Read More
  • Wyzwanie delegowanie

    Wyzwanie – delegowanie

    Zespół Czapla and More zaprasza do udziału w programie „Wyzwanie – delegowanie”!

    Szkolenie jest przeznaczone dla menedżerów na co dzień zarządzających zespołem i szukających rozwiązań, które usprawnią proces delegowania zadań. Podczas 5-dniowego szkolenia online, uczestnicy zdobędą cenną wiedzę, możliwą do wdrożenia w tempie natychmiastowym.

    Program „Wyzwanie – delegowanie” rozpoczyna się 12 marca br. i potrwa do 18 marca br.

    Po jego zakończeniu uczestnicy będą wiedzieli:

    • jak efektywnie przekazywać zadania,
    • jak poprawić pracę zespołu,
    • jakie dysfunkcje panują w zespole i w jaki sposób można im przeciwdziałać.

    Rozwiń siebie i swój zespół! Zapraszamy do zapisów!

    Kup bilet i zarezerwuj miejsce dla siebie już dziś!

    Bilety na Evenea.pl – Wyzwanie – delegowanie

    Szczegóły dotyczące wyzwania:

    https://www.facebook.com/events/333621403948849/

    Podczas wyzwania „Wyzwanie – delegowanie” otrzymasz pigułkę wiedzy na temat delegowania. Więcej merytorycznej wiedzy oraz narzędzi, które pomogą Ci lepiej zarządzać grupą i efektywnie delegować zadania otrzymasz podczas Akademii Menedżer and More, która startuje już niebawem. Szczegóły znajdziesz tutaj: Menedżer And More

    Read More
  • Pulshr

    Pracownik twój przyjaciel, czyli jak utrzymać ludzi w firmie

    Wiele firm staje przed wyzwaniem zbudowania dobrego zespołu. Ludzie coraz częściej rezygnują z pracy nawet podczas okresu próbnego. Jak uniknąć rotacji kadr i utrzymać w firmie pracowników?

    Jednym z głównych czynników skłaniających pracowników do odejścia są relacje z szefem. O tym,  jak zarządzać firmą, by pracownicy chcieli u nas pracować pisałam w artykule dla portalu branżowego Pulshr.pl. W artykule podzieliłam się kilkoma praktycznymi poradami, które pomogą pracodawcom w lepszych relacjach z pracownikiem i tym samym zatrzymają pracowników w firmie. Zapraszam do lektury!

    Pracownik twój przyjaciel, czyli jak utrzymać ludzi w firmie

    Read More
  • Akademia Menedżera

    Akademia Menedżer and More

    Już po raz piąty zespół Czapla and More zaprasza na Akademię Menedżer and More!

    Program skierowany do menedżerów i przyszłych menedżerów zapewnia solidną dawkę praktycznej i sprawdzonej wiedzy oraz inspiracji do działania! Efekty absolwentów poprzednich 4. edycji pokazują, że 80 godzin sesji szkoleniowych oraz 5 godzin indywidualnych sesji rozwojowych może wynieść firmę na wyższy poziom działania w biznesie!

    Akademia obejmuje 5 modułów, które nie tylko pozwolą poznać tajniki zarządzania zespołem, ale także za pomocą testu The Bridge Personality pozwolą uczestnikom poznać swoje wiodące kompetencje liderskie.

    Przekazywaną wiedzę opieramy na 10 letnim doświadczeniu ekspertów Czapla and More w biznesie polskim i międzynarodowym.

    Po ukończeniu Akademii zdobędziesz umiejętności:

    • tworzenia dobrze funkcjonującego zespołu,
    • zarządzania osobami o różnych stylach osobowości,
    • zarządzania pracownikami o zróżnicowanym doświadczeniu i stażu pracy,
    • wspierania pracowników w rozwoju.

    Koszt szkolenia: 8000 zł netto;
    Istnieje możliwość otrzymania dofinansowania nawet do 80% kosztów.

    Postaw na rozwój i już dziś zapisz się do Akademii Menedżer and More!

    Read More
  • Karty Moc Kolorów

    Karty Moc Kolorów – Komu Mogą Pomóc?

    Czytelnicy naszego bloga zapewne już doskonale znają metodologię opartą na czterech kolorach osobowości DISC, bazującą m.in. na odkryciach Carla Gustawa Junga. Ich określenie pomaga wyróżnić style zachowań, które pomagają lepiej zrozumieć zachowania, motywacje i rozwijać naturalne predyspozycje członków zespołu. Nasze autorskie Karty MOC KOLORÓW, wspierają pracę w oparciu o ten model. Jak je wykorzystać? Przedstawiamy Wam dwa sposoby!

    Warto przypomnieć, że model DISC wyróżnia cztery style osobowości. Określają je kolory: czerwony (osobowość dominująca), żółty (wpływowa), zielony (stała) i niebieski (analityczno-sumienna). Pracę opartą na tym modelu wspomagają nasze autorskie narzędzia. MOC KOLORÓW to zestaw kart, które zawierają podpowiedzi. Można w nich znaleźć stwierdzenia, jaki jestem, jak siebie postrzegam. Za ich pomocą uczestnicy określają także jakie działania sprawiają im przyjemność, jakie są ich obawy i lęki w pracy. Podpowiadają pytania, które pracownik zadaje przed rozpoczęciem zadania i to, w jaki sposób pracuje w zespole. Więcej o kartach Moc Kolorów przeczytajcie tutaj.

    Praca w zespole

    Metodologia DISC pomaga lepiej i efektywniej współpracować w zespole. Za pomocą kart MOC KOLORÓW uczestnicy mogą przekazać informację o sobie. W ten sposób dzielą się tym, co ich inspiruje, jacy są, co lubią wykonywać, w jaki sposób reagują na trudne sytuacje. Mogą także wskazać na swoje obawy i to, co sprawia im trudności. Określenie tego nie zawsze i nie dla każdego jest jednak proste. Karty, które zawierają konkretne podpowiedzi – umożliwiają lepsze wyrażenie samego siebie. Ułatwiają zdefiniowanie własnych emocji i motywacji. Dzięki nim mamy więc okazję jeszcze lepiej poznać współpracowników. Taka wiedza pomaga liderom i menedżerom tworzyć lepsze warunki do pracy i rozwijać naturalne predyspozycje członków zespołu.

    Integracja w zespole

    Integracja i dobre poznanie wszystkich członków zespołu może znacząco wpływać na efektywność pracy. W procesie budowania zaangażowanego zespołu, stworzenie atmosfery, w której jego członkowie potrafią się wyluzować i miło spędzić czas, jest bardzo ważne. Tutaj także pomocne mogą być nasze karty. Za ich pomocą, uczestnicy mają okazję lepiej się poznać. Celem takiej pracy z tym narzędziem jest obudzenie w pracownikach ich wewnętrznego dziecka. Z takim nastawieniem pokazują siebie od zupełnie innej strony niż na co dzień w pracy. W efekcie członkowie zespołu lepiej się poznają i zauważają między sobą podobieństwa. Dzięki temu często nawiązują także nowe przyjaźnie i chętnie ze sobą współpracują.

    Karty MOC KOLORÓW to narzędzie przeznaczone przede wszystkim dla trenerów, doradców, nauczycieli, coachów, a może także dla Ciebie? Sprawdź!

    Read More
  • Audycja „Strefa Prywatna”

    W pracy ważne jest nie tylko wynagrodzenie, ale także satysfakcja. Dużo łatwiej ją osiągnąć, gdy to, co robimy, jest zgodne z naszymi naturalnymi predyspozycjami i zainteresowaniami. Menedżerowie, którzy są świadomi tego, iż warto budować zespoły w oparciu o mocne strony ich członków, osiągają duże sukcesy.

    Jak znajomość typów osobowości według metodologii DISC pomaga odkrywać i rozwijać talenty? Jak zarządzać komunikacją i stworzyć dla pracowników realną i ambitną ścieżkę kariery? Na te pytania odpowiadam w audycji „Strefa Prywatna” w Polskie Radio Czwórka. Zachęcam do wysłuchania wywiadu!

    Agnieszka Czaplińska: praca marzeń to ta, w której możemy się rozwijać

    Read More