Doradca w Procesie Sukcesji – klucz do trwałości firm rodzinnych
Proces sukcesji to jedno z największych wyzwań, przed którymi stają firmy rodzinne. Statystyki są nieubłagane – tylko 30% firm rodzinnych przechodzi do drugiego pokolenia, a zaledwie 13% do trzeciego (źródło: Family Firm Institute). Brak odpowiedniego planu sukcesji i wsparcia specjalistów sprawia, że wiele firm nie przetrwa zmiany pokoleniowej.
Dlatego wraz z zespołem ekspertów-praktyków stworzyliśmy unikalny kierunek „Doradca w Procesie Sukcesji”, realizowany we współpracy z Uniwersytetem Dolnośląskim DSW. Jako menedżer tego kierunku, dbam o najwyższą jakość merytoryczną i praktyczne przygotowanie uczestników do roli doradcy sukcesyjnego.
Co wyróżnia ten kierunek?
🔹 Strategia sukcesji – jak skutecznie zaplanować i wdrożyć proces przekazania firmy?
🔹 Aspekty prawne i finansowe – fundacje rodzinne, podatki, testamenty, umowy sukcesyjne
🔹 Wycena spółek i analiza cash flow – kluczowe metody wyceny firm i oceny płynności finansowej
🔹 Psychologia sukcesji i zarządzanie konfliktem – mediacje sądowe, praca z trudnymi emocjami i konfliktami w rodzinie
🔹 Metodyka DISC – analiza stylów zarządzania i komunikacji w firmie rodzinnej
🔹 Badanie psychometryczne Bridge Personality – diagnoza kompetencji sukcesorów i liderów
🔹 Praktyczne case studies – rzeczywiste przykłady procesów sukcesyjnych w polskich firmach
Dla kogo?
🔸 Doradców biznesowych i sukcesyjnych
🔸 Właścicieli firm rodzinnych i ich sukcesorów
🔸 Prawników, doradców podatkowych, finansistów
🔸 HR-owców i menedżerów zarządzających firmami rodzinnymi
📌 Partnerstwo z Uniwersytetem Dolnośląskim DSW to gwarancja wysokiego poziomu merytorycznego i praktycznego podejścia do tematu sukcesji.
Jeśli chcesz stać się ekspertem w obszarze sukcesji i pomóc firmom rodzinnym trwać przez pokolenia – dołącz do naszego kierunku!
