Czytelnicy naszego bloga zapewne już doskonale znają metodologię opartą na czterech kolorach osobowości DISC, bazującą m.in. na odkryciach Carla Gustawa Junga. Ich określenie pomaga wyróżnić style zachowań, które pomagają lepiej zrozumieć zachowania, motywacje i rozwijać naturalne predyspozycje członków zespołu. Nasze autorskie Karty MOC KOLORÓW, wspierają pracę w oparciu o ten model. Jak je wykorzystać? Przedstawiamy Wam dwa sposoby!
Warto przypomnieć, że model DISC wyróżnia cztery style osobowości. Określają je kolory: czerwony (osobowość dominująca), żółty (wpływowa), zielony (stała) i niebieski (analityczno-sumienna). Pracę opartą na tym modelu wspomagają nasze autorskie narzędzia. MOC KOLORÓW to zestaw kart, które zawierają podpowiedzi. Można w nich znaleźć stwierdzenia, jaki jestem, jak siebie postrzegam. Za ich pomocą uczestnicy określają także jakie działania sprawiają im przyjemność, jakie są ich obawy i lęki w pracy. Podpowiadają pytania, które pracownik zadaje przed rozpoczęciem zadania i to, w jaki sposób pracuje w zespole. Więcej o kartach Moc Kolorów przeczytajcie tutaj.
Praca w zespole
Metodologia DISC pomaga lepiej i efektywniej współpracować w zespole. Za pomocą kart MOC KOLORÓW uczestnicy mogą przekazać informację o sobie. W ten sposób dzielą się tym, co ich inspiruje, jacy są, co lubią wykonywać, w jaki sposób reagują na trudne sytuacje. Mogą także wskazać na swoje obawy i to, co sprawia im trudności. Określenie tego nie zawsze i nie dla każdego jest jednak proste. Karty, które zawierają konkretne podpowiedzi – umożliwiają lepsze wyrażenie samego siebie. Ułatwiają zdefiniowanie własnych emocji i motywacji. Dzięki nim mamy więc okazję jeszcze lepiej poznać współpracowników. Taka wiedza pomaga liderom i menedżerom tworzyć lepsze warunki do pracy i rozwijać naturalne predyspozycje członków zespołu.
Integracja w zespole
Integracja i dobre poznanie wszystkich członków zespołu może znacząco wpływać na efektywność pracy. W procesie budowania zaangażowanego zespołu, stworzenie atmosfery, w której jego członkowie potrafią się wyluzować i miło spędzić czas, jest bardzo ważne. Tutaj także pomocne mogą być nasze karty. Za ich pomocą, uczestnicy mają okazję lepiej się poznać. Celem takiej pracy z tym narzędziem jest obudzenie w pracownikach ich wewnętrznego dziecka. Z takim nastawieniem pokazują siebie od zupełnie innej strony niż na co dzień w pracy. W efekcie członkowie zespołu lepiej się poznają i zauważają między sobą podobieństwa. Dzięki temu często nawiązują także nowe przyjaźnie i chętnie ze sobą współpracują.
Karty MOC KOLORÓW to narzędzie przeznaczone przede wszystkim dla trenerów, doradców, nauczycieli, coachów, a może także dla Ciebie? Sprawdź!
KUP KARTY MOC KOLORÓW
Agnieszka Czaplińska- Trener, autor narzędzia Moc Kolorów
