Zawodowo zajmujemy się diagnozą potencjału ludzkiego. Wydobywamy talenty, mocne stron, a także wskazujemy obszary, które wymagają wzmocnienia.
Mamy kilkunastoletnie doświadczenie, setki przebadanych osób oraz tysiące godzin spędzonych na salach szkoleniowych. W naszej pracy korzystaliśmy z dostępnych narzędzi diagnostycznych opartych na metodologii Carla Gustawa Junga.
Nadszedł czas, by opracować nasze autorskie pomoce naukowe, czyli karty MOC KOLORÓW, które wspierają pracę opartą na metodologii DISC (4 kolory).
Podczas Akademii Menedżer and More, której inauguracja odbyła się w listopadzie br. – uczestnicy po raz pierwszy mogli pogłębiać swoją wiedzę używając nowych, świeżo odebranych z drukarni 152 kart.
Uczestnicy szkolenia z każdym ćwiczeniem coraz bardziej poznawali siebie, rosła ich świadomość, czego potrzebują, co ich motywuje, jak reagują w stresie, a także czego mogą potrzebować. Co ważne, zagłębiając się w charakterystykę poszczególnych typów osobowości (czerwony, żółty, zielony, niebieski) i związanych z nimi stylów zachowania, potrafili nie tylko zrozumieć swoje postępowanie, ale także uświadomili sobie, jak ich zachowania odczytują inni. Pracując w oparciu o metodologię DISC za pomocą kart – otrzymali instrukcję obsługi siebie, wzrosła także ich akceptacja, że druga osoba różni się od nich i ma prawo inaczej się zachowywać.
Gdzie możesz wykorzystać KARTY?
- w budowaniu zespołu według mocnych cech, talentów poszczególnych jego członków
- w pracy z zespołem
- podczas integracji zespołu
Dlaczego warto po nie sięgnąć pracując z zespołem?
- pomagają w autodiagnozie mocnych stron
- uświadamiają obawy i trudności
- wydobywają ducha zespołowości (jakie wartości wnoszę do zespołu?)
- są instrukcją „obsługi” w komunikacji zespołu (dają odpowiedź na pytanie: jak najlepiej komunikować się ze mną, aby było efektywnie dla obu stron?)
Kto może skorzystać z KART?
- Konsultanci DISC
- Trenerzy
- Coachowie
- Nauczyciele
-
Doradcy zawodowi
W zestawie znajdują się 152 kolorowe karty, każdy z 4 kolorowych zestawów zawiera:
- 30 kart – stwierdzeń ‒ jaki jestem, jak siebie postrzegam,
- 3 karty – żarówki ‒ moja osobista instrukcja obsługi, czyli tak lubię, chcę, a jak nie,
- 3 karty – piorunki ‒ moje największe obawy, lęki,
- 1 karta – ! – jak pracuję w zespole,
- 1 karta – ? – o co pytam rozpoczynając zadanie.
Karty wzbogacone są przewodnikiem w wersji elektronicznej, w którym znajdziesz merytoryczne aspekty dotyczące pracy z potencjałem ludzkim oraz zestawem ćwiczeń.
Poznaj MOC KOLORÓW MOC CZERWONEGO, MOC ŻÓŁTEGO, MOC ZIELONEGO, MOC NIEBIESKIEGO
KUP KARTY MOC KOLORÓW
