• Budowanie zespołów według modelu DISC – styl niebieski

    Model osobowości DISC – kolor niebieski

    Każdy zespół jest kolorowy, co udowadnia model DISC. Poznaliśmy już osobowości czerwone, żółte i zielone. Najwyższa pora, by dowiedzieć się czym kierują się, i jakie mają mocne strony osoby, u których dominuje kolor niebieski.

    Ludzie, których charakter wpisuje się w osobowość C doskonale sprawdzają się na stanowiskach wymagających skrupulatności i umiejętności analitycznych. Dla niektórych współpracowników ich standardy pracy mogą być nawet zbyt dokładne, a postawa zbyt krytyczna. Takie cechy przekładają się jednak na realizację zadań na wysokim poziome, co jest doceniane przez przełożonych.

    Ludzie o niebieskiej osobowości rzadko kiedy pokazują swoje emocje na zewnątrz – nawet jeśli to zrobią, długo zastanawiają się czy przypadkiem na tym nie stracą. Niektóre z ich cech mogą powodować trudności z nawiązaniem porozumienia z pozostałymi członkami załogi.

    Na jakie trudności mogą napotkać?

    W skomplikowanej analizie szczegółów osoby C często tracą z oczu nadrzędny cel zadania, a tym samym nie wykonują go tak szybko, jakby mogły. Do hamowania wykonywania zadań może się przyczynić również ich wrodzona krytyka – skierowana zarówno do siebie samych, jak i do innych.

    W jaki sposób znaleźć z nimi porozumienie?

    Aby umożliwić osobowościom C efektywne działanie, warto dać im poczucie, że ich praca będzie przebiegać w ramach założonego planu i nie czekają ich żadne niespodzianki. Warto pamiętać, że najlepiej przemawiają do nich precyzyjne i jednocześnie zwięzłe komunikaty. Z takimi osobami najlepiej prowadzić dialog na podstawie faktów – z dala od wzmianek o emocjach.

    To już koniec naszej podróży z osobowościami według modelu DISC. Każdy zespół jest kolorowy i każde jego ogniwo wnosi inne spojrzenie, cenne uwagi i wyjątkowe wartości. Wszyscy razem budujemy niepowtarzalną atmosferę – sztuka tkwi w tym, by zrozumieć każdą ze współpracujących z nami osób i stworzyć jej takie warunki, by mogła się rozwijać i pracować zgodnie ze swoimi potrzebami i przekonaniami.

    Poznaj inne talenty styl zielony, styl żółty, styl czerwony oraz program zarządzania talentami.

     

    Read More
  • Budowanie zespołów według modelu DISC – styl żółty

    Model osobowości DISC – kolor żółty

    Wszyscy jesteśmy inni – w różny sposób okazujemy swoje emocje, inaczej reagujemy na stres, wywieramy mniejszy bądź większy wpływ na otoczenie. Nie sposób wskazać dwóch identycznych osób, jednak można wyróżnić pewne style zachowań, które nami kierują. Jednym z określających je modeli, jest model osobowości DISC, bazujący m.in. na odkryciach Carla Gustava Junga.

    Dla przypomnienia – model DISC wyróżnia cztery style zachowań oznaczane kolorami czerwonym, żółtym, zielonym oraz niebieskim. Kolor czerwony to osobowość dominująca, kolor żółty – wpływowa, kolor zielony stała, a niebieski analityczno-sumienna. Dzisiaj omówimy w kilku słowach promienny i inspirujący styl żółty.

    Osoby o żółtej osobowości wnoszą do zespołu świeże spojrzenie i wiele pozytywnych emocji. W sytuacjach, kiedy trzeba znaleźć nowe rozwiązanie nigdy nie zabraknie im pomysłów – wręcz przeciwnie będą nimi mogły żonglować niemal w nieskończoność. Co więcej, ich przyjemne i pogodne usposobienie w pozytywny sposób wpływa na pozostałych pracowników – osoby mające z nimi kontakt nieraz zmieniają swoje utarte schematy i wieloletnie przyzwyczajenia.

    Jakich potrzebują warunków do pracy i rozwoju?

    Aby pracować w pełni swoich możliwości, osoby o omawianej osobowości muszą mieć poczucie, że znajdują się w przyjaznym środowisku. To, co motywuje ich do działania, to również możliwość realizacji własnych pomysłów. Osobowości I nie lubią być nadmiernie kontrolowane, ani hamowane, gdy chcą się dzielić swoimi nowymi koncepcjami.

    Słabe strony żółtych osobowości.

    Podobnie jak osoby o dominującym – czerwonym stylu osobowości, osoby żółte pokazują całemu światu swoje wszystkie emocje. Ten fakt sam w sobie nie jest wcale wadą, jednak w przypadku ludzi z przeważającym czynnikiem I idzie w parze z potrzebą wielokrotnego wałkowania i omawiania swoich uczuć, co nie będzie zrozumiałe dla każdego. Osoby o żółtej osobowości mają dużo pomysłów, jednak znacznie gorzej wychodzi im ich realizacja. To dobrzy siewcy, którym brakuje czasu i skrupulatności na to, by zebrać swoje plony.

    Opis osób o dominującym stylu I kogoś Ci przypomina? Chcesz się upewnić, czy masz takich współtowarzyszy w swoim zespole? W takim razie skontaktuj się z nami.

    Zobacz też styl czerwony, styl zielony, styl niebieski

    oraz  program zarządzania talentami

    Read More