• Nasi eksperci po II etapie szkolenia The Bridge Personality.

     

    Rozwój firmy zaczyna się od inwestycji w nowe kompetencje zespołu. Właśnie dlatego nasz zespół Czapla and More nieustannie się szkoli i doskonali, by jeszcze efektywniej wspierać w rozwoju przedsiębiorców.

    Narzędziem, które rekomendujemy naszym Klientom, jest kwestionariusz The Bridge Personality – jedyny na świecie, który mierzy osobowość zgodnie z teorią wielkiej piątki oraz typami osobowości wyróżnionymi przez Junga. Dzięki określonym parametrom test umożliwia przewidywanie zachowań danych osób w miejscu pracy, pozwala określić mocne strony pracownika, jak również potencjalne zagrożenia więcej przeczytasz tutaj.

    Jest nam bardzo miło poinformować, iż nasi eksperci ukończyli II stopień szkolenia certyfikowanego The Bridge Sales Performance. Upoważnia nas ono do stosowania w praktyce biznesowej tego narzędzia oraz realizacji projektów rozwojowych związanych z tą metodyką.

    Przed nami więc nowe wyzwania i ciekawe projekty, a także kolejne szkolenia, o których wkrótce będziemy Was informować.

    Read More
  • Konferencja Akademia Kobiet

    Każda kobieta jest inna – wiele nas różni, ale są też rzeczy, które nas łączą. Wykonujemy rozmaite zawody, znajdujemy się na innych etapach ścieżki kariery, mamy odmienne przekonania i priorytety. Istnieje jednak jeden ważny i stały dla nas wszystkich aspekt życia – chcemy dbać o własny rozwój i świadomie decydować o swojej przyszłości.

    Chcemy mieć wpływ na to, w jaki sposób wykorzystujemy czas na płaszczyźnie zawodowej i prywatnej. W tym zakresie nie ma dla nas przypadków – to my ustalamy, w jaki sposób działamy i kto nam w tym towarzyszy.

    Podczas jesiennego weekendu – 17 i 18 listopada, odbyła się IV edycja Akademii Kobiet, na której miałam okazję wygłosić swoją prelekcję. Jest to jedyne z tego typu wydarzeń, które łączy kobiety w całej Polsce – niezależnie od ich miejsca zamieszkania, wieku i zawodowych profesji.

    W trakcie zaledwie dwóch dni konferencji poznałam wiele inspirujących kobiet, a z częścią z nich jestem już umówiona na indywidualne spotkania, które pomogą nam lepiej poznać siebie nawzajem, nasze potrzeby oraz prowadzone przez nas biznesy.

    Niezmiernie cieszy mnie fakt, że na mojej prelekcji Przychodzisz do firmy, a odchodzisz od szefa znalazła się tak liczna grupa słuchaczy – dziękuję za to wszystkim gościom oraz organizatorom wydarzenia. Mam poczucie, że był to bardzo ważny temat dla obu stron – zarówno dla pracowników, jak i dla przełożonych, którzy mają ogromny wpływ na to, kto chce dołączać do ich zespołów. To w dużej mierze od nich zależy, na jak długo pracownicy z nimi pozostaną – czy będą działać razem z zespołem na dobre i na złe, czy też odejdą, kiedy tylko nadarzy się lepsza oferta pracy.

    Tych z Was, którzy nie mieli okazji wysłuchać prelekcji, a których interesuje ten temat, zapraszam do udziału w naszej akademii menedżerskiej Menedżer and More – więcej informacji znajdziecie na stronie  Menedżer and More

    Jeszcze raz gorąco dziękuję Monice Lichocie i całemu czuwającemu nad organizacją wydarzenia zespołowi za możliwość udziału w fantastycznej i inspirującej Akademii Kobiet.

    Fotorelacja Akademii Kobiet

    Do zobaczenia na kolejnej edycji.

    Agnieszka Czaplińska

    Read More
  • Dlaczego ludzie odchodzą z pracy?

    Znalezienie i utrzymanie w firmie dobrego pracownika to dla pracodawców nie lada wyzwanie. Dodatkowe benefity, możliwość pracy zdalnej czy atrakcyjne wynagrodzenie finansowe, mogą zachęcić potencjalnych kandydatów do wyboru konkretnej firmy, natomiast to czy w niej zostaną na dłużej – zależy w dużej mierze od przełożonego. Stwierdzenie „pracownik przychodzi do firmy, a odchodzi od szefa” w czasach rynku pracownika ma coraz większe znaczenie. Mądry szef, który buduje zespół marzeń, bazując na naturalnych talentach pracowników i biorąc pod uwagę potrzebę uzupełniających się kompetencji w zespole – to siła dobrze rozwijających się firm. Dlaczego ludzie odchodzą z pracy? – o tym właśnie rozmawiałyśmy z Marzeną Mazur w audycji „Strefa Szefa” w Radio Tok FM. Audycja wywołała dyskusję. Okazało się, że jest to bardzo ważny temat zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Siła firmy tkwi w dobrze zgranym i zaangażowanym zespole. Warto o tym rozmawiać i szukać rozwiązań, bowiem to jedno z największych wyzwań obecnego rynku pracy. Zapraszam do wysłuchania całej audycji. To nasze pierwsze spotkania z Marzeną Mazur, ale nie ostatnie. Śledźcie uważnie nasz profil na Facebooku (podlinkowany profil) – będziemy Was informować na bieżąco.

    Dlaczego ludzie odchodzą z pracy? – audycja Radia Tok FM

    https://audycje.tokfm.pl/podcast/Dlaczego-ludzie-odchodza-z-pracy/68285

    TokFM

    na zdjęciu: Marzena Mazur, Agnieszka Czaplińska

    Read More
  • MASKA … Ty decydujesz

    ,, … odkryłam co mnie tak naprawdę ciągnie w dół, co hamuje, co nie pozwala się cieszyć tym co mam, jaka jestem, co już osiągnęłam i kim dzięki temu się stałam jako kobieta, matka oraz pracownik. Już teraz wiem jak działać kiedy ,,dopada’’ mnie krytyk wewnętrzny, jak się z nim rozprawić, już teraz wiem, jak mogę o siebie zadbać, już wiem na straży czego stoi mój krytyk wewnętrzny.

    W życiu dorosłym zakładamy różne maski, czy to źle, nie mi to osądzać. Pytanie kluczowe bardziej jest o to, na ile mamy świadomość swoich masek i czemu one nam służą.

    Na ile potrafimy odpowiedzieć SOBIE na pytanie PO CO MI TO, co ja z tego mam, że postępuje tak, lub inaczej, co ja zyskuje, a może, kto zyskuje, kiedy ja postępuje w następujący sposób.

    W swojej pracy indywidualnej oraz grupowej spotkałam się z wieloma trudnościami, przysłowiowymi ścianami  u moich coachingowych Klientów. Nawet jeśli zarządzali, mieli wpływ na wile zagadnień, zarabiali w ich ocenie dobrze, to jednak COŚ stawała na drodze do ich szczęścia.

    Mimo dyplomów, prestiżowej roli, zawodowej, czy prywatnej nie czuli się do końca spełnieni, co więcej obiektywnie analizując trudno było im znaleźć źródło niezadowolenia, czasami nawet frustracji. Często tym CZYMŚ, co stało na ich drodze to był krytyk wewnętrzny. U niektórych Klientów to były małe kąsające owady, które atakują twoje ciało niczym komary, w innym przypadku wielkie włochate potwory, a czasami postaci ze świata fantazji.

    Podczas pracy przy użyciu narzędzia LockLuck Klienci odczuwali skrajne mocno emocje kiedy mówili o tym co ich hamuje, niektórzy mieli ogromną potrzebę chodzenia po sali- tu uruchamiał się kanał kinestetyczny, inne osoby dokładnie opisywały co widzą i co czują właśnie w tym czasie kiedy ,,malują obraz swojego krytyka’’,  z aptekarską dokładnością potrafili podać szczegóły jak wygląda, co do nich mówi, co czuje. Zdarzało się również, że podczas pracy odczuwali mocny ból głowy.

    ,,… Gdy skończyłyśmy, bolało mnie wszystko, w głowie Dzwon Zygmunta, a serce pędziło jak lokomotywa. Za drzwiami pokoju okazało się, że oddycham…. oddycham całą sobą.
    Czułam się lekko i radośnie, tanecznym krokiem wracałam do życia…’’

    ,, Otwartość, uważność, i celne pytania trafiające zawsze w punkt. Do tego obrazy, które poruszają i powodują zmianę perspektyw. Nic nie musi być takie samo. Praca z LockLuck z Agnieszką Czaplińską, to podróż w głąb siebie, to odkrywanie nowych rozwiązań, nowego siebie’’ KK

    Miałam okazje dwukrotnie uczestniczyć w procesie LockLuck prowadzonym przez Agnieszkę  – raz z grupą, raz indywidualnie. Agnieszka w  trakcie naszej współpracy wykazywała się ogromnym profesjonalizmem – skupiona na zadaniach i celach umiejętnie przekazywała wiedzę i budowała zaangażowanie. Niezwykła pasja, głęboka wiedza merytoryczna, rzadka zdolność przekazu i utrwalania ważnych treści sprawiły, że poznawanie narzędzia LockLuck było po prostu przyjemnością. Narzędzie LockLuck pozwala nam na zagłębienie się w siebie. Karty z sentencjami i obrazami są bardzo inspirujące, pobudzają wyobraźnię, „zmuszają” do myślenia. Do głosu dochodzą emocje. Podczas procesu poznajemy własnego Krytyka i Sprzymierzeńca, stajemy się silniejsi. To co cechuje Agnieszkę to również niesamowita uważność na Klienta, co daje poczucie bezpieczeństwa i pomaga przejść przez proces. Czy polecam? Uważam, że mieć okazję wzięcia udziału w podróży w głąb siebie i nie skorzystania z niej to błąd… Zdecydowanie polecam. Agnieszka bardzo Ci dziękuję! Karolina

    ,,cały proces jest zaprojektowany w taki sposób by umożliwić głęboką i intensywną prace coachingową nad wybranym problemem. Praca coacha jest tu bardzo istotna, ponieważ dodatkowo pogłębia całość procesu – jest wsparciem w odkrywaniu zasobów podświadomości i jednocześnie strażnikiem bezpieczeństwa klienta. Praca z Agnieszką przy tym procesie była przyjemnością bo jej obecność z jednej strony była wspierająca – z drugiej zaś pomagała dotrzeć do sedna. Polecam serdecznie to narzędzie pracy i oczywiście tego coacha.’’ KK

    LockLuck z Agą, czas, w którym podeszłam do LL, był wyjątkowo trudny.  W pracy – zero współpracy, w miłości  – zero miłości, społecznie – zupełnie aspołecznie…Poczucie własnej wartości wpadło do studni bez  dna…Zdaniem Agi LL miało nam zająć 1,5 h ….Ja potrzebowałam 3h i wielkiej cierpliwości…Kolejne karty, kolejne pytania, a ja krążę wokół tego, co zamknęło mnie w ciasnej i niewygodnej skorupie… Słyszę swoje własne słowa, słyszę swoje odpowiedzi i nie mogę uwierzyć…gdzie ja byłam tak długo, jakim prawem ktoś miesza w moim życiu……i kolejne karty, nowe pytania, a ja wypruwam mroczną podszewkę życia…  W niedługim czasie zmiana goniła zmianę. W pracy – współpraca na moich warunkach; w miłości – „klęska urodzaju” i w końcu ten jeden właściwy cudowny człowiek; towarzysko i społecznie -nowe wspaniałe znajomości; domowo – doskonale, świadome relacje, wsparcie i zrozumienie.  LL- wyjątkowa droga, gdy na chwilę zgubisz życiowy kompas, gdy inni mówią ci, że to nie tak jak myślisz… LL- stajesz jak dziecko, pierwszy raz na nogi i dostajesz siłę na nowy krok; twój własny krok. Gorąco polecam, dzięki LL odzyskałam siebie, a moi bliscy odzyskali mnie.  Dziękuję Aga, wielką rzecz dla mnie uczyniłaś, wielką.

    Zobacz jak działa narzędzie.

     

     

    fot. Marcin Gregorczyk

    Read More
  • Akademia Menedżer and More

    Zakończyła się autorska Akademia Menedżer and More.

    W tej edycji wzięło udział 11 menedżerów.

    Chcesz zobaczyć w jaki sposób oraz w jakiej formie pracowaliśmy, zachęcam Cię zobacz poniższy film

    https://youtu.be/am3iBzonfsk

     

     

    rys. Ewa Lewczak

    Read More
  • 21-22 marca 2017 Coach and More na Konferencji ICF

    Samoocena w sposób szeroki wpływa na wiele aspektów naszego życia, zarówno zawodowego jak i prywatnego.

    Kształtowana jest przez lata, a co możemy z ,,nią’’ zrobić w życiu dorosłym?

     

    Pracuje z Klientami indywidualnymi oraz grupami. Tematy jakie są zgłaszane podczas sesji korelują z samooceną, a są to np:

    – obawa przed porażką, szczególnie kiedy klient stoi przed nowe wyzwanie, np. awans lub nowe, ważne zadanie/projekt,

    – nieumiejętność podejmowania decyzji lub brak chęci/ gotowości do jej podejmowania, przyjmowania za nią odpowiedzialności,

    – niska energia do realizacji zadań,

    – trudności ze zbudowaniem autorytetu,

    – trudności z nawiązywaniem lub utrzymaniem relacji,

    – brak odwagi do realizacji tego, co się chce zrealizować.

     

    Podczas konferencji coachingowej organizowanej przez ICF miałam przyjemność prowadzić warsztat,

    w trakcie którego  około 60 osób na sali miało okazję doświadczyć fragmentu procesu LockLuck.

    Tu znajdziesz fotorelację z konferencji:

     

    https://www.youtube.com/watch?v=fUozQJkl2Q4&app=desktop

    https://mobile.facebook.com/story.php?story_fbid=1440054609408769&id=100002127302606&_rdc=1&_rdr

    Read More