• Karty MOC KOLORÓW- nowe narzędzie na rynku

    Zawodowo zajmujemy się diagnozą potencjału ludzkiego. Wydobywamy talenty, mocne stron, a także wskazujemy obszary, które wymagają wzmocnienia.

    Mamy kilkunastoletnie doświadczenie, setki przebadanych osób oraz tysiące godzin spędzonych na salach szkoleniowych.  W naszej pracy korzystaliśmy z dostępnych narzędzi diagnostycznych opartych na metodologii Carla Gustawa Junga.

    Nadszedł czas, by opracować nasze autorskie pomoce naukowe, czyli karty MOC KOLORÓW, które wspierają pracę opartą na metodologii DISC (4 kolory).

    Podczas Akademii Menedżer and More, której inauguracja odbyła się w listopadzie br. – uczestnicy po raz pierwszy mogli pogłębiać swoją wiedzę używając nowych, świeżo odebranych z drukarni 152 kart.

    Uczestnicy szkolenia z każdym ćwiczeniem coraz bardziej poznawali siebie, rosła ich świadomość, czego potrzebują, co ich motywuje, jak reagują w stresie, a także czego mogą potrzebować. Co ważne, zagłębiając się w charakterystykę poszczególnych typów osobowości (czerwony, żółty, zielony, niebieski) i związanych z nimi stylów zachowania, potrafili nie tylko zrozumieć swoje postępowanie, ale także uświadomili sobie, jak ich zachowania odczytują inni. Pracując w oparciu o metodologię DISC za pomocą kart – otrzymali instrukcję obsługi siebie, wzrosła także ich akceptacja, że druga osoba różni się od nich i ma prawo inaczej się zachowywać.

    Gdzie możesz wykorzystać KARTY?

    • w budowaniu zespołu według mocnych cech, talentów poszczególnych jego członków
    • w pracy z zespołem
    • podczas integracji zespołu

    Dlaczego warto po nie sięgnąć pracując z zespołem?

    • pomagają w autodiagnozie mocnych stron
    • uświadamiają obawy i trudności
    • wydobywają ducha zespołowości (jakie wartości wnoszę do zespołu?)
    • są instrukcją „obsługi” w komunikacji zespołu (dają odpowiedź na pytanie: jak najlepiej komunikować się ze mną, aby było efektywnie dla obu stron?)

    Kto może skorzystać z KART?

    • Konsultanci DISC
    • Trenerzy
    • Coachowie
    • Nauczyciele
    • Doradcy zawodowi

    W zestawie znajdują się 152 kolorowe karty, każdy z 4 kolorowych zestawów zawiera:

    • 30 kart – stwierdzeń ‒ jaki jestem, jak siebie postrzegam,
    • 3 karty – żarówki ‒ moja osobista instrukcja obsługi, czyli tak lubię, chcę, a jak nie,
    • 3 karty – piorunki ‒ moje największe obawy, lęki,
    • 1 karta – ! – jak pracuję w zespole,
    • 1 karta – ? – o co pytam rozpoczynając zadanie.

    Karty wzbogacone są przewodnikiem w wersji elektronicznej, w którym znajdziesz merytoryczne aspekty dotyczące pracy z potencjałem ludzkim oraz zestawem ćwiczeń.

    Poznaj MOC KOLORÓW MOC CZERWONEGO, MOC ŻÓŁTEGO, MOC ZIELONEGO, MOC NIEBIESKIEGO

    Read More
  • Budowanie zespołów według modelu DISC – styl zielony

    Model osobowości DISC – kolor zielony

    Paleta barw osobowości wszystkich ludzi nie ma końca. Jednak nasza podróż po kolorach modelu DISC pokazuje, że istnieją pewne zestawy cech, które sprawiają, że niektóre osoby rozumiemy bardziej, a zachowanie innych jest dla nas nieprzewidywalne i zagadkowe.

    Dzisiaj przyjrzymy się osobom o osobowości zielonej. Jakie one są?

    Podobnie jak osobowości żółte, tak i te zielone są często dobrymi duchami zespołu. Od tych pierwszych wykazują jednak więcej spokoju i są zdecydowanie bardziej oszczędne w okazywaniu swoich emocji.

    Osoby zielone lubią dbać o innych – zależy im na tym, by wszystkim współtowarzyszom pracowało się komfortowo i w miłej atmosferze. Z tego względu sprawdzają się jako lubiani przełożeni, jednak są również dobrymi pracownikami – wykazują dużo cierpliwości, więc nie straszne im żmudne i wieloetapowe zadania. Warto jednak mieć na uwadze, że często potrzebują wytyczenia konkretnych kroków i planu działania.

    W sytuacjach konfliktowych takie osoby starają się złagodzić napięcie i zażegnać nieporozumienia.

    W jaki sposób znaleźć z nimi wspólny język?

    Osoby o zielonej osobowości wykazują dużo cierpliwości i takiej cierpliwości potrzebują też ze strony innych. Lubią też mieć pewność, że wykonają powierzone im zadania prawidłowo, dlatego warto zadbać o to, by otrzymały pełen pakiet informacji i miały poczucie, że dostaną wsparcie tam, gdzie będą go potrzebować.

    Co jest ich słabą stroną?

    Zielone osobowości zdecydowanie nie są skore do okazywania swoich emocji – raczej skrzętnie je kryją. Co dokładnie dzieje się w ich środku można zobaczyć tylko wtedy, gdy przekroczymy wytyczoną przez nich samych granicę. Jeśli jednak do tego dojdzie, musimy liczyć się z tym, że nasze relacje z osobami zielonymi już nigdy nie będą takie same jak kiedyś.

    Warto również mieć na uwadze, że takie osoby mogą mieć trudności z adaptacją do nowych, dynamicznie zmieniających się sytuacji – zajmie im to więcej czasu niż osobowościom żółtym czy czerwonym. Wynika to między innymi z ich introwertyczności, która cechuje również osoby analityczne, oznaczane kolorem niebieskim. Więcej na ich temat opowiemy jednak w kolejnym wpisie.

    Poznaj inne talenty: styl czerwony, styl żółty , styl niebieski oraz program zarządzania talentami

    Do zobaczenia.

    Read More
  • Budowanie zespołów według modelu DISC – styl czerwony

    Model osobowości DISC – styl czerwony.

    Chociaż nie istnieją dwie identyczne osoby, można wyróżnić podstawowe typy osobowości, które łączy zestaw pewnych cech, a także sposoby zachowania w sytuacjach stresowych i konfliktowych.
    Zapraszamy w podróż, podczas której poznamy model osobowości DISC – określa on cztery style zachowań, opierające się na osobowościach wyróżnionych przez znanego psychiatrę Carla Gustava Junga. Każdy z nas może mieć w sobie cząstki różnych stylów zachowań, jednak zwykle jeden przeważa,  a inne stanowią jedynie tło.

    Model DISC wyróżnia styl D – Dominujący (czerwony), I – od angielskiego słowa Influencing, czyli wpływowy (żółty), S – Steady, czyli stały (zielony) oraz C – Compliant, sumienny (niebieski).

    Czym charakteryzuje się pierwszy wymieniony model zachowania, czyli styl dominujący, oznaczany kolorem czerwonym?

    Osoby, które w swojej palecie barw osobowości mają dominujący kolor czerwony są urodzonymi liderami. To ludzie maksymalnie skoncentrowani na wyznaczonym celu –  nie ma dla nich rzeczy niemożliwych, by go osiągnąć. Przełożeni, którzy mają czerwonych pracowników w swoich szeregach mogą mieć niemal pewność, że projekty będą wykonywane zgodnie z założonymi ustaleniami.

    W jaki sposób znaleźć porozumienie z osobowościami D?

    Osobowości czerwone nie lubią marnować swojego czasu – dlatego najlepiej odnajdują się w zwięzłych i rzeczowych rozmowach opartych na konkretnych argumentach. Zamiast rozgrzebywać problem, wolą przejść od razu do poszukiwania rozwiązań. Warto ponadto pamiętać, że do takich osób najbardziej przemawiające będą tezy oparte na dowodach, a najlepsze pomysły to te, przy których już na wstępie można wykazać korzyści, które pójdą w parze z ich realizacją.

    Słabe strony i zagrożenia dla osób o dominującym kolorze czerwonym

    Czerwonych osobowości stanowczo nie można nazwać oazami spokoju – wręcz przeciwnie tacy ludzie zwykle reagują w sposób gwałtowny i wybuchowy. Zapalnikami mogą być przede wszystkim sytuacje stresujące i konfliktowe – osobowości dominujące rozładowują swoje napięcie apodyktycznym zachowaniem, które może w negatywny sposób odbić się na innych członkach zespołu.

    Zastanawiasz się, ile koloru czerwonego jest w Twoim zespole? A może to Twój styl osobowości?

    Jeśli chcesz się tego dowiedzieć, skontaktuj się z nami i nie przegap kolejnego wpisu, w którym przyjrzymy się bliżej kolorowi żółtemu. Poznaj inne style styl żółty, styl zielony, styl niebieski

    Zobacz nasz program zarządzania talentami

    Read More