• Karty MOC KOLORÓW- nowe narzędzie na rynku

    Zawodowo zajmujemy się diagnozą potencjału ludzkiego. Wydobywamy talenty, mocne stron, a także wskazujemy obszary, które wymagają wzmocnienia.

    Mamy kilkunastoletnie doświadczenie, setki przebadanych osób oraz tysiące godzin spędzonych na salach szkoleniowych.  W naszej pracy korzystaliśmy z dostępnych narzędzi diagnostycznych opartych na metodologii Carla Gustawa Junga.

    Nadszedł czas, by opracować nasze autorskie pomoce naukowe, czyli karty MOC KOLORÓW, które wspierają pracę opartą na metodologii DISC (4 kolory).

    Podczas Akademii Menedżer and More, której inauguracja odbyła się w listopadzie br. – uczestnicy po raz pierwszy mogli pogłębiać swoją wiedzę używając nowych, świeżo odebranych z drukarni 152 kart.

    Uczestnicy szkolenia z każdym ćwiczeniem coraz bardziej poznawali siebie, rosła ich świadomość, czego potrzebują, co ich motywuje, jak reagują w stresie, a także czego mogą potrzebować. Co ważne, zagłębiając się w charakterystykę poszczególnych typów osobowości (czerwony, żółty, zielony, niebieski) i związanych z nimi stylów zachowania, potrafili nie tylko zrozumieć swoje postępowanie, ale także uświadomili sobie, jak ich zachowania odczytują inni. Pracując w oparciu o metodologię DISC za pomocą kart – otrzymali instrukcję obsługi siebie, wzrosła także ich akceptacja, że druga osoba różni się od nich i ma prawo inaczej się zachowywać.

    Gdzie możesz wykorzystać KARTY?

    • w budowaniu zespołu według mocnych cech, talentów poszczególnych jego członków
    • w pracy z zespołem
    • podczas integracji zespołu

    Dlaczego warto po nie sięgnąć pracując z zespołem?

    • pomagają w autodiagnozie mocnych stron
    • uświadamiają obawy i trudności
    • wydobywają ducha zespołowości (jakie wartości wnoszę do zespołu?)
    • są instrukcją „obsługi” w komunikacji zespołu (dają odpowiedź na pytanie: jak najlepiej komunikować się ze mną, aby było efektywnie dla obu stron?)

    Kto może skorzystać z KART?

    • Konsultanci DISC
    • Trenerzy
    • Coachowie
    • Nauczyciele
    • Doradcy zawodowi

    W zestawie znajdują się 152 kolorowe karty, każdy z 4 kolorowych zestawów zawiera:

    • 30 kart – stwierdzeń ‒ jaki jestem, jak siebie postrzegam,
    • 3 karty – żarówki ‒ moja osobista instrukcja obsługi, czyli tak lubię, chcę, a jak nie,
    • 3 karty – piorunki ‒ moje największe obawy, lęki,
    • 1 karta – ! – jak pracuję w zespole,
    • 1 karta – ? – o co pytam rozpoczynając zadanie.

    Karty wzbogacone są przewodnikiem w wersji elektronicznej, w którym znajdziesz merytoryczne aspekty dotyczące pracy z potencjałem ludzkim oraz zestawem ćwiczeń.

    Poznaj MOC KOLORÓW MOC CZERWONEGO, MOC ŻÓŁTEGO, MOC ZIELONEGO, MOC NIEBIESKIEGO

    Read More
  • Budowanie zespołów według modelu DISC – styl żółty

    Model osobowości DISC – kolor żółty

    Wszyscy jesteśmy inni – w różny sposób okazujemy swoje emocje, inaczej reagujemy na stres, wywieramy mniejszy bądź większy wpływ na otoczenie. Nie sposób wskazać dwóch identycznych osób, jednak można wyróżnić pewne style zachowań, które nami kierują. Jednym z określających je modeli, jest model osobowości DISC, bazujący m.in. na odkryciach Carla Gustava Junga.

    Dla przypomnienia – model DISC wyróżnia cztery style zachowań oznaczane kolorami czerwonym, żółtym, zielonym oraz niebieskim. Kolor czerwony to osobowość dominująca, kolor żółty – wpływowa, kolor zielony stała, a niebieski analityczno-sumienna. Dzisiaj omówimy w kilku słowach promienny i inspirujący styl żółty.

    Osoby o żółtej osobowości wnoszą do zespołu świeże spojrzenie i wiele pozytywnych emocji. W sytuacjach, kiedy trzeba znaleźć nowe rozwiązanie nigdy nie zabraknie im pomysłów – wręcz przeciwnie będą nimi mogły żonglować niemal w nieskończoność. Co więcej, ich przyjemne i pogodne usposobienie w pozytywny sposób wpływa na pozostałych pracowników – osoby mające z nimi kontakt nieraz zmieniają swoje utarte schematy i wieloletnie przyzwyczajenia.

    Jakich potrzebują warunków do pracy i rozwoju?

    Aby pracować w pełni swoich możliwości, osoby o omawianej osobowości muszą mieć poczucie, że znajdują się w przyjaznym środowisku. To, co motywuje ich do działania, to również możliwość realizacji własnych pomysłów. Osobowości I nie lubią być nadmiernie kontrolowane, ani hamowane, gdy chcą się dzielić swoimi nowymi koncepcjami.

    Słabe strony żółtych osobowości.

    Podobnie jak osoby o dominującym – czerwonym stylu osobowości, osoby żółte pokazują całemu światu swoje wszystkie emocje. Ten fakt sam w sobie nie jest wcale wadą, jednak w przypadku ludzi z przeważającym czynnikiem I idzie w parze z potrzebą wielokrotnego wałkowania i omawiania swoich uczuć, co nie będzie zrozumiałe dla każdego. Osoby o żółtej osobowości mają dużo pomysłów, jednak znacznie gorzej wychodzi im ich realizacja. To dobrzy siewcy, którym brakuje czasu i skrupulatności na to, by zebrać swoje plony.

    Opis osób o dominującym stylu I kogoś Ci przypomina? Chcesz się upewnić, czy masz takich współtowarzyszy w swoim zespole? W takim razie skontaktuj się z nami.

    Zobacz też styl czerwony, styl zielony, styl niebieski

    oraz  program zarządzania talentami

    Read More