• Czapla Premium- czyli zaawansowane kompetencje liderskie

    Akademia Czapla Premium była długoterminowym projektem realizowanym od listopada 2018 do czerwca 2019 roku.

    Obszary jakimi się zajmowaliśmy:

    • Samoocena menedżera w zarządzaniu
    • Umiejętności sprzedażowe w rozwoju własnego biznesu
    • Praca na bieżących wyzwaniach w zarządzaniu
    • Storytelling w budowaniu swojej marki osobistej

    Czym jest samoocena? Jaki ma wpływ, konsekwencje w zarządzaniu nieadekwatna samoocena? Aby poznać odpowiedź uczestnicy doświadczyli procesu grupowego. W tym celu zostało wykorzystane narzędzie LockLuck. Kiedy znasz siebie, swoje ograniczenia wiesz jak zadbać o siebie i o swoje otoczenie.

    Warsztaty z raportami Bridge Personality  SALES pokazały przedsiębiorcom jakie mają talenty w zakresie sprzedaży.

    Dzięki szczegółowym raportom menedżerowie wiedzą w jakich etapach sprzedaży są dobrzy, a nad czym warto aby pracowali.

    Gościem specjalnym podczas warsztatów na Czapla Premium była Anna Babraj.  Wykonała testy aktywności pracy umysłowej. Pokazała wiele atrakcyjnych ćwiczeń w jaki sposób pracować nad jej wydajnością.

    Uczestnicy wyszli kolejny raz ze swojej strefy komfortu. Storytelling w tłumaczeniu to budowanie historii. Dzięki pracy z kamerą oraz wsparciu eksperta Magdaleny Falkowskiej mogli zatrzymać się w biegu. Odpowiedzieli  sobie na najważniejsze pytania po co jest moja firma, jaka wartość daje moim Klientom, współpracownikom. Co ja tak naprawdę chcę dać światu. Podczas ostatniego warsztatu menedżerowie mieli okazje do doświadczania wszystkich zdobytych kompetencji.

     

    Towarzyszył nam model Walta Disneya, podczas pracy uczestnicy mogli doświadczyć trzech perspektyw w rozwiązywaniu sytuacji ważnych;

    Marzyciela- tu kreowane są czyli najlepsze rozwiązania, bez żadnych ograniczeń, bez oceniania, bez schematów.

    Realista- w tej perspektywie sprawdzamy realność wygenerowanych pomysłów.

    Krytyk- w tej perspektywie przyglądamy się zagrożeniom, wyzwaniom oraz najbardziej,, czarnym” wariantom, które hipotetycznie mogą się wydarzyć.

    Czapla Premium to była to pierwsza, pilotażowa edycja zaawansowanego programu dla menedżerów. Z pewnością niebawem będą kolejne warsztaty, nowi eksperci i nowe kompetencje.

    Read More
  • Nasi eksperci po II etapie szkolenia The Bridge Personality.

     

    Rozwój firmy zaczyna się od inwestycji w nowe kompetencje zespołu. Właśnie dlatego nasz zespół Czapla and More nieustannie się szkoli i doskonali, by jeszcze efektywniej wspierać w rozwoju przedsiębiorców.

    Narzędziem, które rekomendujemy naszym Klientom, jest kwestionariusz The Bridge Personality – jedyny na świecie, który mierzy osobowość zgodnie z teorią wielkiej piątki oraz typami osobowości wyróżnionymi przez Junga. Dzięki określonym parametrom test umożliwia przewidywanie zachowań danych osób w miejscu pracy, pozwala określić mocne strony pracownika, jak również potencjalne zagrożenia więcej przeczytasz tutaj.

    Jest nam bardzo miło poinformować, iż nasi eksperci ukończyli II stopień szkolenia certyfikowanego The Bridge Sales Performance. Upoważnia nas ono do stosowania w praktyce biznesowej tego narzędzia oraz realizacji projektów rozwojowych związanych z tą metodyką.

    Przed nami więc nowe wyzwania i ciekawe projekty, a także kolejne szkolenia, o których wkrótce będziemy Was informować.

    Read More
  • Budowanie zespołów według modelu DISC – styl niebieski

    Model osobowości DISC – kolor niebieski

    Każdy zespół jest kolorowy, co udowadnia model DISC. Poznaliśmy już osobowości czerwone, żółte i zielone. Najwyższa pora, by dowiedzieć się czym kierują się, i jakie mają mocne strony osoby, u których dominuje kolor niebieski.

    Ludzie, których charakter wpisuje się w osobowość C doskonale sprawdzają się na stanowiskach wymagających skrupulatności i umiejętności analitycznych. Dla niektórych współpracowników ich standardy pracy mogą być nawet zbyt dokładne, a postawa zbyt krytyczna. Takie cechy przekładają się jednak na realizację zadań na wysokim poziome, co jest doceniane przez przełożonych.

    Ludzie o niebieskiej osobowości rzadko kiedy pokazują swoje emocje na zewnątrz – nawet jeśli to zrobią, długo zastanawiają się czy przypadkiem na tym nie stracą. Niektóre z ich cech mogą powodować trudności z nawiązaniem porozumienia z pozostałymi członkami załogi.

    Na jakie trudności mogą napotkać?

    W skomplikowanej analizie szczegółów osoby C często tracą z oczu nadrzędny cel zadania, a tym samym nie wykonują go tak szybko, jakby mogły. Do hamowania wykonywania zadań może się przyczynić również ich wrodzona krytyka – skierowana zarówno do siebie samych, jak i do innych.

    W jaki sposób znaleźć z nimi porozumienie?

    Aby umożliwić osobowościom C efektywne działanie, warto dać im poczucie, że ich praca będzie przebiegać w ramach założonego planu i nie czekają ich żadne niespodzianki. Warto pamiętać, że najlepiej przemawiają do nich precyzyjne i jednocześnie zwięzłe komunikaty. Z takimi osobami najlepiej prowadzić dialog na podstawie faktów – z dala od wzmianek o emocjach.

    To już koniec naszej podróży z osobowościami według modelu DISC. Każdy zespół jest kolorowy i każde jego ogniwo wnosi inne spojrzenie, cenne uwagi i wyjątkowe wartości. Wszyscy razem budujemy niepowtarzalną atmosferę – sztuka tkwi w tym, by zrozumieć każdą ze współpracujących z nami osób i stworzyć jej takie warunki, by mogła się rozwijać i pracować zgodnie ze swoimi potrzebami i przekonaniami.

    Poznaj inne talenty styl zielony, styl żółty, styl czerwony oraz program zarządzania talentami.

     

    Read More
  • Dlaczego ludzie odchodzą z pracy?

    Znalezienie i utrzymanie w firmie dobrego pracownika to dla pracodawców nie lada wyzwanie. Dodatkowe benefity, możliwość pracy zdalnej czy atrakcyjne wynagrodzenie finansowe, mogą zachęcić potencjalnych kandydatów do wyboru konkretnej firmy, natomiast to czy w niej zostaną na dłużej – zależy w dużej mierze od przełożonego. Stwierdzenie „pracownik przychodzi do firmy, a odchodzi od szefa” w czasach rynku pracownika ma coraz większe znaczenie. Mądry szef, który buduje zespół marzeń, bazując na naturalnych talentach pracowników i biorąc pod uwagę potrzebę uzupełniających się kompetencji w zespole – to siła dobrze rozwijających się firm. Dlaczego ludzie odchodzą z pracy? – o tym właśnie rozmawiałyśmy z Marzeną Mazur w audycji „Strefa Szefa” w Radio Tok FM. Audycja wywołała dyskusję. Okazało się, że jest to bardzo ważny temat zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Siła firmy tkwi w dobrze zgranym i zaangażowanym zespole. Warto o tym rozmawiać i szukać rozwiązań, bowiem to jedno z największych wyzwań obecnego rynku pracy. Zapraszam do wysłuchania całej audycji. To nasze pierwsze spotkania z Marzeną Mazur, ale nie ostatnie. Śledźcie uważnie nasz profil na Facebooku (podlinkowany profil) – będziemy Was informować na bieżąco.

    Dlaczego ludzie odchodzą z pracy? – audycja Radia Tok FM

    https://audycje.tokfm.pl/podcast/Dlaczego-ludzie-odchodza-z-pracy/68285

    TokFM

    na zdjęciu: Marzena Mazur, Agnieszka Czaplińska

    Read More
  • Kolejna edycja Akademii Menedżera już za nami

    Kolejna edycja Akademii Menedżera już za nami! 5 intensywnych miesięcy, 100 godzin zajęć, duża dawka wiedzy, odkrycia, zaskoczenia, płacz i radość. Z całej Polski w zajęciach wzięło udział 10 nastawionych na rozwój przedsiębiorców, dyrektorów oraz prezesów. To właśnie oni podjęli wyzwanie rozwoju pod czujnym okiem zespołu Czapla and More.

    To nie był łatwy czas, ponieważ rozwój wiąże się z wychodzeniem ze swojej strefy komfortu, a to zawsze powoduje opór. Dlaczego warto pomimo wszystko wejść na tę ścieżkę rozwoju? Wiedzą to uczestnicy Akademii. Każdy z nich dokonał wielu zmian.

    Uczestnicy efekty widzą już w swojej codziennej pracy, a także w spojrzeniu z innej perspektywy na firmę, zespół czy codzienne aktywności. Otrzymali sporo narzędzi, które pomogą im we wdrażaniu zmian w swoich miejscach pracy.

    Co ciekawe, uczestnicy doszli do tego, że rozwój (będący efektem udziału w Akademii) na płaszczyźnie zawodowej wpłynął pozytywnie na ich życie prywatne. Zaczęli bardziej słuchać, rozumieć i dopuszczać do siebie zdanie innych osób. Dzięki temu zyskały na wartości ich relacje z ludźmi, a oni sami zrozumieli, że każdy jest inny i komunikuje się zgodnie ze swoimi naturalnymi predyspozycjami. Mogli się o tym przekonać wykonując test metodą DISC D3, który bada mocne strony i talenty, a także podczas badania predyspozycji liderskich The Bridge Personality.

    Każdy z uczestników ma doświadczenie w biznesie, prowadzeniu firmy i zarządzania zespołem. Dzięki różnorodności charakterów i reprezentowanych branż uczestnicy mieli możliwość spojrzenia na poruszane zagadnienia z różnych perspektyw. A Czapla pokazywała, dlaczego z góry widać lepiej!

    Przedsiębiorcy biorąc udział w Akademii Menedżera otrzymali zastrzyk wiedzy o sobie samych, o zarządzaniu zespołem, budżetem, po to, by mogli wynieść swoje firmy na wyższy poziom, zarabiać więcej i budować kulturę organizacyjną w oparciu o talenty i naturalne predyspozycje swoich pracowników, sami mając czas na zarządzanie firmą i dbanie o jej rozwój. Bowiem wiedzą, że jasny podział zadań w zespole, w oparciu o naturalne umiejętności, pozwala osiągnąć więcej.

    W odpowiedzi na zapytania  przedsiębiorców – jest nam bardzo miło poinformować, że kolejna edycja Akademii Menedżera startuje już w listopadzie!

    Szczegóły znajdziecie tutaj – https://www.facebook.com/events/2165845243627615/

    Read More
  • AKADEMIA MENEDŻERA

    23 listopada 2018r rusza Akademia Menedżera – program skierowany do kadry menadżerskiej, właścicieli firm oraz przedsiębiorców, którzy chcą wynieść swój biznes na wyższy poziom. To łącznie 11 spotkań, 100 godzin szkoleniowych z zakresu zarządzania, biznes coachingu, komunikacji oraz zarządzania finansami firmy. Edycja 2018/2019 odbywać się będzie w Centrum Przedsiębiorczości Smolna 4 w Warszawie i potrwa do 3 marca 2019 roku.

    Program podzielony jest na sześć tematycznych modułów, które poruszają najważniejsze tematy z zakresu efektywnej pracy w zespole, funkcji menadżerskich, zarządzania sytuacyjnego wg K. Blancharda, podstaw coachingu czy zarządzania portfelem. Uczestnicy udoskonalą swoje kompetencje komunikacyjne, zarządcze oraz coachingowe, które poprawią skuteczność codziennego realizowania celów biznesowych oraz zarządzania zespołem i które pomogą przyspieszyć sukces zarządzanej przez nich firmy. Dodatkowo, każdy uczestnik otrzyma dostęp do platformy e-learningowej, z codzienną porcją wiedzy do samodzielnej nauki.
    Akademia Menedżera oparta jest na ponad 10-letnim doświadczeniu ekspertów Czapla and More w polskim i międzynarodowym biznesie. Program poprowadzą: Agnieszka „Czapla” Czaplińska – trenerka biznesu, konsultantka HR oraz akredytowany coach indywidualny, grupowy oraz zespołowy oraz Katarzyna Adamczuk – kontroler finansowy i personalny, coach indywidualny, która obecnie tworzy programy rozwojowe z zakresu komunikacji i pracy coachingowej.

    Program OTWARTY AKADEMIA MENEDŻERA

    23 listopada 2018 – 3 marca 2019, Centrum Przedsiębiorczości Smolna 4 w Warszawie.
    Koszt pełnego szkolenia: 8 000 zł netto
    Istnieje możliwość pozyskania dofinansowania do 80% wartości szkolenia – wtedy koszt szkolenia to jedynie 1600 zł netto!
    Szczegóły możliwości otrzymania dofinansowania: biuro@coach-and-more.pl
    Więcej informacji o Akademii Menedżera: http://bitly.pl/la7Ot
    Dołącz do nas, zapisz się, zainwestuj w swoją przyszłość!
    Przekonaj się, że Akademia Menedżera to miejsce dla Ciebie!

    Read More
  • MENEDŻER AND MORE

    Już 28 kwietnia 2018 uruchamiany 2 edycję akademii menedżerskiej Menedżer and More

    Autorski program, 100 godzin merytoryki, animowany mikro-elearning i cała masa zadań wdrożeniowych.

    Zobacz szczegóły programu i warunki dofinansowania:

    www.menedzerandmore.pl

    Chcesz zobaczyć w jaki sposób oraz w jakiej formie pracowaliśmy, zachęcam Cię zobacz poniższy film

    https://youtu.be/am3iBzonfsk

     

    Read More
  • ROZWIŃ SKRZYDŁA W BIZNESIE

    Zapraszam Cię  na nasz autorski program dla przedsiębiorców.

    Już od 22 do 24 kwietnia 2018r. w 4* hotelu w Busko Zdroju.

    Tu znajdziesz wszystkie szczegóły:

    www.rozwin-skrzydla.com.pl

    A w tym miejscu możesz się zapisać na wydarzenie na FB:

    https://www.facebook.com/events/2043440785920568

    Home

     

    Read More
  • Dofinansowanie w województwie lubelskim do 75%

    Jeśli jesteś przedsiębiorcą, a twoja firma jest zarejestrowana na terenie województwa lubelskiego mamy dla Ciebie dobre wieści:

    PARAMETRY DOFINANSOWANIA

    Firma z sektora mikro, małego lub średniego przedsiębiorstwa (MŚP)  może uzyskać dofinansowanie na poziomie 15 000

    Jednorazowe dofinansowanie na usługę to 5 000 zł

     

    Kto może ubiegać się o dofinansowanie do szkoleń:

    • Mikroprzedsiębiorstwo

    mniej niż 10 pracowników

    roczny obrót lub całkowity bilans nie przekracza 2 mln EUR.

     

    • Małe przedsiębiorstwo

    mniej niż 50 pracowników

    roczny obrót 10 mln euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 mln EUR

     

    • Średnie przedsiębiorstwo

    mniej niż 250 pracowników

    roczny obrót nie przekracza 50 mln EUR lub całkowity bilans roczny nie przekraczający 43 mln EUR

     

    Poziom dofinansowania:

    • mikroprzedsiębiorstwa – 75 %
    • małe przedsiębiorstwa – 70%
    • średnie przedsiębiorstwa- 60%

     

    Przykładowe realizacje:

    Jesteś coachem, psychologiem to warsztat dla Ciebie:

    https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/podmioty/view?id=17122

     

    Jesteś menedżerem dołacz do: https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/uslugi/view?id=87576

    https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/uslugi/view?id=108504

     

    JAK TO WYGLĄDA W PRAKTYCE?

    1. wybierasz warsztat Coach and More, który Cię interesuje
    2. zapisujesz się na warsztat otwarty, lub ustalasz szczegóły dotyczące warsztatu zamkniętego dla Twojej firmy
    3. podpisujesz umowę z operatorem w Twoim regionie
    4. uczestniczysz w warsztacie
    5. otrzymujesz zaświadczenie i ukończeniu warsztatu
    6. opłacasz fakturę
    7. otrzymujesz zwrot poniesionych kosztów w wysokości odpowiadającej wielkości Twojej firmy

     

    Jeśli  potrzebujesz  zrealizować swoje wyzwania biznesowe,  zapraszamy do kontaktu.

    Napisz do nas o wesprzemy Cię krok po kroku,  jak i gdzie złożyć wniosek do operatora w Twoim regionie.

    biuro@coach-and-more.pl

     

    fot. Marcin Gregorczyk

    Read More
  • DOFINANSOWANIE SZKOLEŃ DLA WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO DO 80%

    Jeśli jesteś przedsiębiorcą, a twoja firma jest zarejestrowana na terenie województwa śląskiego,

    mamy dla Ciebie doskonałe wieści:

     

    PARAMETRY DOFINANSOWANIA

    Kwota maksymalnego dofinansowania dla jednego przedsiębiorstwa 100 000 zł.

     

    Kto może ubiegać się o dofinansowanie do szkoleń:

    • Mikroprzedsiębiorstwo

    mniej niż 10 pracowników

    roczny obrót lub całkowity bilans nie przekracza 2 mln EUR.

    • Małe przedsiębiorstwo

    mniej niż 50 pracowników

    roczny obrót 10 mln euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 mln EUR

    • Średnie przedsiębiorstwo

    mniej niż 250 pracowników

    roczny obrót nie przekracza 50 mln EUR lub całkowity bilans roczny nie przekraczający 43 mln EUR

     

    Poziom dofinansowania:

    • mikroprzedsiębiorstwa – 80%
    • małe przedsiębiorstwa – 70%
    • średnie przedsiębiorstwa – 50%

     

    JAK TO WYGLĄDA W PRAKTYCE?

    1. wybierasz warsztat Coach and More, który Cię interesuje
    2. zapisujesz się na warsztat otwarty, lub ustalasz szczegóły dotyczące warsztatu zamkniętego dla Twojej firmy
    3. podpisujesz umowę z operatorem w Twoim regionie
    4. uczestniczysz w warsztacie
    5. otrzymujesz zaświadczenie i ukończeniu warsztatu
    6. opłacasz fakturę
    7. otrzymujesz zwrot poniesionych kosztów w wysokości odpowiadającej wielkości Twojej firmy

     

    Przykładowe realizacje:

    Jesteś coachem, psychologiem to warsztat dla Ciebie:

    https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/podmioty/view?id=17122

     

    Jesteś menedżerem dołącz na warsztaty: https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/uslugi/view?id=87576,

    https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/uslugi/view?id=108504

     

    Jeśli  potrzebujesz  zrealizować swoje wyzwania biznesowe,  zapraszamy do kontaktu.

    Napisz do nas o wesprzemy Cię krok po kroku,  jak i gdzie złożyć wniosek do operatora w Twoim regionie.

    Skontaktuj się z nami biuro@coach-and-more.pl

     

    Fot. Marcin Gregorczyk

    Read More