• Budowanie zespołów według modelu DISC – styl żółty

    Model osobowości DISC – kolor żółty

    Wszyscy jesteśmy inni – w różny sposób okazujemy swoje emocje, inaczej reagujemy na stres, wywieramy mniejszy bądź większy wpływ na otoczenie. Nie sposób wskazać dwóch identycznych osób, jednak można wyróżnić pewne style zachowań, które nami kierują. Jednym z określających je modeli, jest model osobowości DISC, bazujący m.in. na odkryciach Carla Gustava Junga.

    Dla przypomnienia – model DISC wyróżnia cztery style zachowań oznaczane kolorami czerwonym, żółtym, zielonym oraz niebieskim. Kolor czerwony to osobowość dominująca, kolor żółty – wpływowa, kolor zielony stała, a niebieski analityczno-sumienna. Dzisiaj omówimy w kilku słowach promienny i inspirujący styl żółty.

    Osoby o żółtej osobowości wnoszą do zespołu świeże spojrzenie i wiele pozytywnych emocji. W sytuacjach, kiedy trzeba znaleźć nowe rozwiązanie nigdy nie zabraknie im pomysłów – wręcz przeciwnie będą nimi mogły żonglować niemal w nieskończoność. Co więcej, ich przyjemne i pogodne usposobienie w pozytywny sposób wpływa na pozostałych pracowników – osoby mające z nimi kontakt nieraz zmieniają swoje utarte schematy i wieloletnie przyzwyczajenia.

    Jakich potrzebują warunków do pracy i rozwoju?

    Aby pracować w pełni swoich możliwości, osoby o omawianej osobowości muszą mieć poczucie, że znajdują się w przyjaznym środowisku. To, co motywuje ich do działania, to również możliwość realizacji własnych pomysłów. Osobowości I nie lubią być nadmiernie kontrolowane, ani hamowane, gdy chcą się dzielić swoimi nowymi koncepcjami.

    Słabe strony żółtych osobowości.

    Podobnie jak osoby o dominującym – czerwonym stylu osobowości, osoby żółte pokazują całemu światu swoje wszystkie emocje. Ten fakt sam w sobie nie jest wcale wadą, jednak w przypadku ludzi z przeważającym czynnikiem I idzie w parze z potrzebą wielokrotnego wałkowania i omawiania swoich uczuć, co nie będzie zrozumiałe dla każdego. Osoby o żółtej osobowości mają dużo pomysłów, jednak znacznie gorzej wychodzi im ich realizacja. To dobrzy siewcy, którym brakuje czasu i skrupulatności na to, by zebrać swoje plony.

    Opis osób o dominującym stylu I kogoś Ci przypomina? Chcesz się upewnić, czy masz takich współtowarzyszy w swoim zespole? W takim razie skontaktuj się z nami.

    Zobacz też styl czerwony, styl zielony, styl niebieski

    oraz  program zarządzania talentami

    Read More
  • Konferencja Akademia Kobiet

    Każda kobieta jest inna – wiele nas różni, ale są też rzeczy, które nas łączą. Wykonujemy rozmaite zawody, znajdujemy się na innych etapach ścieżki kariery, mamy odmienne przekonania i priorytety. Istnieje jednak jeden ważny i stały dla nas wszystkich aspekt życia – chcemy dbać o własny rozwój i świadomie decydować o swojej przyszłości.

    Chcemy mieć wpływ na to, w jaki sposób wykorzystujemy czas na płaszczyźnie zawodowej i prywatnej. W tym zakresie nie ma dla nas przypadków – to my ustalamy, w jaki sposób działamy i kto nam w tym towarzyszy.

    Podczas jesiennego weekendu – 17 i 18 listopada, odbyła się IV edycja Akademii Kobiet, na której miałam okazję wygłosić swoją prelekcję. Jest to jedyne z tego typu wydarzeń, które łączy kobiety w całej Polsce – niezależnie od ich miejsca zamieszkania, wieku i zawodowych profesji.

    W trakcie zaledwie dwóch dni konferencji poznałam wiele inspirujących kobiet, a z częścią z nich jestem już umówiona na indywidualne spotkania, które pomogą nam lepiej poznać siebie nawzajem, nasze potrzeby oraz prowadzone przez nas biznesy.

    Niezmiernie cieszy mnie fakt, że na mojej prelekcji Przychodzisz do firmy, a odchodzisz od szefa znalazła się tak liczna grupa słuchaczy – dziękuję za to wszystkim gościom oraz organizatorom wydarzenia. Mam poczucie, że był to bardzo ważny temat dla obu stron – zarówno dla pracowników, jak i dla przełożonych, którzy mają ogromny wpływ na to, kto chce dołączać do ich zespołów. To w dużej mierze od nich zależy, na jak długo pracownicy z nimi pozostaną – czy będą działać razem z zespołem na dobre i na złe, czy też odejdą, kiedy tylko nadarzy się lepsza oferta pracy.

    Tych z Was, którzy nie mieli okazji wysłuchać prelekcji, a których interesuje ten temat, zapraszam do udziału w naszej akademii menedżerskiej Menedżer and More – więcej informacji znajdziecie na stronie  Menedżer and More

    Jeszcze raz gorąco dziękuję Monice Lichocie i całemu czuwającemu nad organizacją wydarzenia zespołowi za możliwość udziału w fantastycznej i inspirującej Akademii Kobiet.

    Fotorelacja Akademii Kobiet

    Do zobaczenia na kolejnej edycji.

    Agnieszka Czaplińska

    Read More
  • Budowanie zespołów według modelu DISC – styl czerwony

    Model osobowości DISC – styl czerwony.

    Chociaż nie istnieją dwie identyczne osoby, można wyróżnić podstawowe typy osobowości, które łączy zestaw pewnych cech, a także sposoby zachowania w sytuacjach stresowych i konfliktowych.
    Zapraszamy w podróż, podczas której poznamy model osobowości DISC – określa on cztery style zachowań, opierające się na osobowościach wyróżnionych przez znanego psychiatrę Carla Gustava Junga. Każdy z nas może mieć w sobie cząstki różnych stylów zachowań, jednak zwykle jeden przeważa,  a inne stanowią jedynie tło.

    Model DISC wyróżnia styl D – Dominujący (czerwony), I – od angielskiego słowa Influencing, czyli wpływowy (żółty), S – Steady, czyli stały (zielony) oraz C – Compliant, sumienny (niebieski).

    Czym charakteryzuje się pierwszy wymieniony model zachowania, czyli styl dominujący, oznaczany kolorem czerwonym?

    Osoby, które w swojej palecie barw osobowości mają dominujący kolor czerwony są urodzonymi liderami. To ludzie maksymalnie skoncentrowani na wyznaczonym celu –  nie ma dla nich rzeczy niemożliwych, by go osiągnąć. Przełożeni, którzy mają czerwonych pracowników w swoich szeregach mogą mieć niemal pewność, że projekty będą wykonywane zgodnie z założonymi ustaleniami.

    W jaki sposób znaleźć porozumienie z osobowościami D?

    Osobowości czerwone nie lubią marnować swojego czasu – dlatego najlepiej odnajdują się w zwięzłych i rzeczowych rozmowach opartych na konkretnych argumentach. Zamiast rozgrzebywać problem, wolą przejść od razu do poszukiwania rozwiązań. Warto ponadto pamiętać, że do takich osób najbardziej przemawiające będą tezy oparte na dowodach, a najlepsze pomysły to te, przy których już na wstępie można wykazać korzyści, które pójdą w parze z ich realizacją.

    Słabe strony i zagrożenia dla osób o dominującym kolorze czerwonym

    Czerwonych osobowości stanowczo nie można nazwać oazami spokoju – wręcz przeciwnie tacy ludzie zwykle reagują w sposób gwałtowny i wybuchowy. Zapalnikami mogą być przede wszystkim sytuacje stresujące i konfliktowe – osobowości dominujące rozładowują swoje napięcie apodyktycznym zachowaniem, które może w negatywny sposób odbić się na innych członkach zespołu.

    Zastanawiasz się, ile koloru czerwonego jest w Twoim zespole? A może to Twój styl osobowości?

    Jeśli chcesz się tego dowiedzieć, skontaktuj się z nami i nie przegap kolejnego wpisu, w którym przyjrzymy się bliżej kolorowi żółtemu. Poznaj inne style styl żółty, styl zielony, styl niebieski

    Zobacz nasz program zarządzania talentami

    Read More